和用工单位，在试用期间签订了两年劳务合同，后来发现合同内规定的工资写的是试用期工资
和用工单位，在试用期间签订了两年劳务合同，后来发现合同内规定的工资写的是试用期工资 和用工单位，在试用期间签订了两年劳务合同，后来发现合同内规定的工资写的是试用期工资，会对之后的正式工资有影响吗？其中因为自己的无知，在合同中添加了不叫社保的协议，这种约定有效吗？合同试用期注明两个月，但是单位却私下约定说半年？这符合规定吗？
2019-04-05 08:41 ask201……（浙江－台州） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-04-05 09:10
这可以按照合同的约定来履行的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-04-05 16:47
无效的条款很多，可以劳动仲裁维权
3 徐岳律师 2019-04-05 13:46
这是违法的。
4 陈晓云律师 2019-04-05 19:04
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同
0个回复您好请问试用期内，因为校方一直推诿签订合同，期间被劝退，校方说试用期内主动辞职法律规定是不发工资的
6个回复我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放
3个回复我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放
2个回复劳务派遣合同到期，用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同，用工单位承诺待遇不变
6个回复与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动合同
0个回复与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动合同
0个回复作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放，还是用工单位？
1个回复