公司一直不交保险，拖欠工资 并以业绩问题对员工进行调岗或离职 员工不同意调岗
公司一直不交保险，拖欠工资 并以业绩问题对员工进行调岗或离职 员工不同意调岗 公司一直不交保险，拖欠工资
并以业绩问题对员工进行调岗或离职
员工不同意调岗，怎么签署离职合同，
应该得到多少赔偿金额
并以业绩问题对员工进行调岗或离职
员工不同意调岗，怎么签署离职合同，
应该得到多少赔偿金额
2023-05-06 09:23 ask202……（辽宁－沈阳） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-05-06 09:31
你好，建议保据，找律师详细咨询正确维权，可加微信（手机），我帮你分析下如何解决，给你具体决策方案
2 李晓航律师 电话：18646088498 2023-05-06 09:46
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
3 王林律师 电话：13463270151 2023-05-06 09:50
你好，根据工作年龄和工资情况确定，需要详细叙述案情
4 党鹏律师 电话：18629082664 2023-05-06 09:55
可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
5 王高强律师 电话：15077911891 2023-05-06 10:01
可以申请劳动仲裁维权的
6 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-05-06 10:19
你好！可以申请仲裁
7 董毅律师 电话：13704034821 2023-05-07 17:19
可申请劳动仲裁要求补发工资及工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿
8 曹先坤律师 2023-05-06 09:38
委托律师处理
9 丁磊律师 2023-05-06 11:22
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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2个回复您好，想咨询一下关于试用期期满未同意转正员工离职，工资拖欠问题
5个回复员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力
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