员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力
员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力 员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力。这样员工可以以为休假问题和工资问题告我公司吗？
2018-09-08 13:04 X-ping（广东－中山） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-09-08 13:23
这是可以 申请仲裁来维权的
2 袁伟律师 2018-09-08 15:27
仍然可以。
相关法律问题
你好，我今天咨询的问题是关于公司克扣员工工资的。我上个月从原单位离职，我们是8小时工作制，月休4天
3个回复您好，是关于经济方面的。我们公司一个员工离职了，因为公司系统的问题，把她的工资多发了一份
4个回复劳动合同5年期限，合同中写明若提前离职，公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减
4个回复员工离职后报复公司，(离职工资当场给)还去联系公司顾客说，产品有问题
2个回复现在公司倡导员工自愿辞工离职，说两分公司在同地方不会给予经济补偿
3个回复本人已辞工，希望公司发12月的工资回家过年，但是公司告知离职员工工资要过完年才发
1个回复本人已辞工，希望公司发12月的工资回家过年，但是公司告知离职员工工资要过完年才发
3个回复您好！请问员工和公司没有签合同，现在要离职，因为工资问题要告公司
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