公司因发展问题需要大量优化人员 ，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险
公司因发展问题需要大量优化人员 ，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险 公司因发展问题需要大量优化人员 ，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险，并没有其他额外补偿，入职已满1年半，工作没有出现过失误，公司这么做是否违法，如何保障我的合法权益
2019-06-03 23:53 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 北京孟宪辉律师 电话：18801091688 2019-06-04 08:48
公司应支付经济补偿，专业劳动法律师，详询来电微信
2 宋超律师 2019-06-03 23:55
如果无法协商，申请劳动仲裁
3 苏荣杰律师 2019-06-04 06:50
您好，该行为是违法的！
4 孙新律师 2019-06-04 07:26
违法。不要主动离职。单位违法解除合同，需要支付。
5 徐卫东律师 2019-06-04 08:52
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁
6 顾倩团队律师 2019-06-04 09:25
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
7 冯磊律师 2019-06-04 11:21
如果无法协商，申请劳动仲裁
8 李英华律师 2019-06-04 12:34
你好 公司违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿，建议先协商，协商不妥申请劳动仲裁
9 赵江涛律师 2019-06-04 13:31
不要主动离职 单位违法解除合同，仲裁维权
相关法律问题
员工月初离职，当月的保险，公司部分应该公司承担还是应从个人工资里扣除？
1个回复没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
2个回复听说公司不签订劳动合同，需要支付双倍工资给员工，可我已经离职了
13个回复离职当月，本该公司承担的缴纳医社保的费用，却从员工工资上扣的
4个回复公司近期出台一制度 声称 如因结构调整人员优化导致员工在当月无工作内容 则当月只发基本工资
5个回复公司与员工没签订劳动合同，员工上班未满一个月自行离职，公司没给他发工资
0个回复员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力
2个回复员工自行离职公司工资不给结么？我们我们劳务合同
3个回复