我是2022年4月1日，入职该该公司，入职3－4天提货不适应
我是2022年4月1日，入职该该公司，入职3－4天提货不适应 我是2022年4月1日，入职该该公司，入职3－4天提货不适应，想离职，经过人事沟通，再尝试适应至15号左右，再次提离职，次日没去上班，人事再次联系我，让我过去再谈谈，我到公司是老板约谈，最终确定约谈内容是:暂时5000的薪资，出勤工时276小时，要兼统计跟半成品仓库的数据工作，可以立即入五险，并且给年终奖（十三薪）为一个月薪资，当时老板看见人事经过，并叫上人事坐下来，再次在人事面前口述一次，确认以上信息，让人事记录下来。我隔日向人事微信发了信息记录这个内容，当时谈的待遇跟五险年终奖等信息记录，现在人事已她没有回复这个事情为由，拒绝承认。到2022年末月，我的工资待遇是5500=5200+300
2023-04-19 23:02 202304193zU2（湖南－娄底） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-04-20 07:36
这是可以按照仲裁来要求支付工资的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-04-20 09:07
可以劳动仲裁的
3 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-04-20 12:20
你好，可以申请劳动仲裁维权。如果您有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
4 刘昱律师 电话：13907316483 2023-04-20 14:59
你现在的诉求是什么呢
5 赵江涛律师 2023-04-20 11:49
可以劳动仲裁
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