公司12月发布的规定是否能约束并适应于11月的行为
公司12月发布的规定是否能约束并适应于11月的行为 本人11月29号离职，公司12月2日发文公示，离职当月不发放出差补贴和绩效，从11月1日生效。请问事后公示是否具备相应的效应，我能否通过劳动仲裁要回我11月的绩效和补贴
2021-12-02 13:37 Afiro0……（四川－成都） 已有 14 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2021-12-02 13:38
可以申请劳动仲裁
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-12-02 13:41
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3 谭海波律师 电话：13929419720 2021-12-02 13:44
可以的，，，，
4 吕金律师 电话：15041130159 2021-12-02 14:02
协商不成可以申请劳动仲裁
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-12-02 14:04
可直接按照自己主张来提交证明的
6 龙宇涛律师 电话：13018210906 2021-12-02 14:37
您好，可以的
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-12-02 14:49
可以协商解决的
8 李萃律师 电话：18019123660 2021-12-03 13:56
可以申请劳动仲裁
9 四川烨律律所律师 2021-12-02 13:46
你可以申请劳动仲裁
10 陈铠楷律师 2021-12-02 13:48
可以申请劳动仲裁
11 赵晓娟律师 2021-12-02 14:11
你好，可以仲裁要求支付
12 李纳律师 2021-12-02 14:48
可以申请劳动仲裁
13 陈晓云律师 2021-12-02 18:59
不能。
14 冯倩雯律师 2021-12-02 23:34
可以向劳动部门提起仲裁的。如需要进一步咨询，可与我联系。