公司因为分公司业务暂停 在我孕期调岗我去离家里很远的外市的总公司工作 跟公司签的合同是三年的,2022年11月到2023年11月,工作地点是当地的分公司,2023年4月开始,分公司业务不做了暂停了,总公司发了我调岗通知让我去外地的总公司上班,调岗通知还写的超过3天没到岗就算旷工,属于严重违反公司规章制度.....但是我现在已经孕晚期,还有2个月就分娩了,拒绝调岗,这个情况下,公司要是把我社保停了,我就领不到生育津贴了,所以想问下,要是公司以调岗没去上班旷工把我开除或者辞退了,我能申请劳动仲裁,拿到经济补偿吗?
2023-04-12 21:07 ask202……(河南-郑州) 已有 4 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2023-04-12 21:09
你好要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
2 吴宇鹏律师 电话:01053670383 2023-04-12 23:28
你好,可以申请劳动仲裁。有任何的法律问题,可以拨打左侧电话进行详细沟通。
3 徐荣康律师 电话:15021871079 2023-04-13 10:35
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话:13049633889 2023-04-13 10:54
可直接按照法律规定来处理的
相关法律问题
您好,我工作的单位因为效益不好,这个月就有新公司要接手了,我工作的单位只是总公司旗下的一个分公司
1个回复国企分公司工作12年,现在分配到离家远的公司工作,岗位及工种变化太大
8个回复您好,我想向您咨询,本人目前怀孕9周,已在公司工作2.5年,目前因为公司业务变更大面积裁员
6个回复因为疫情原因,公司业务受损,和我口头协商工作时间改为半天,我口头同意
6个回复因为疫情原因公司业务受到影响,没有复工但是在家工作,只发放基本工资合法吗?
6个回复我们公司因业务结束,让我们在家待业,待业期间也给我们找其他工作(因为走的劳务
1个回复2008年8月公司入职,在大连分公司签订劳动合同,并在大连工作,总公司在沈阳
5个回复你好 请问我公司因工作需要现将分公司的员工调到总公司工作(劳
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