工作五年说我不胜任岗位 调岗降薪 合理合法吗 我该怎么维护权益 关于劳动者不能胜任工作的操作流程：（1）劳动者不能胜任工作；（2）经过培训或者调整工作岗位；（3）仍不能胜任工作的。同时满足以上三个条件，接触劳动合同应当支付N+1或N；若只具备其中之一就以不能胜任工作解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付2N。  这个信息无误把？   那么 如果第二步中  公司调岗降薪  ，这个行为有的说合法，有的说这是单方面变更劳动合同违法，我就有点糊涂了。比如我工作五年，忽然说我岗位不胜任，要调岗降薪培训，我不想接受，可以怎么做？直接要求N+1吗，还是2N，还是如果我不接受调岗降薪，公司就有权无赔偿合法辞退我？

你好需要发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

不合法的，可以收集证据申请劳动仲裁维权

你好，搜集证据，可以申请劳动仲裁解决

可以直接按照诉讼来维权的

你好，可以向劳动主管部门投诉处理。有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁