公司强制调岗，离职可以申请仲裁吗？ 我在公司的售后部门，今年3月份起公司取消了售后部门，把售后和售前结合到一起了，工作时间从双休变成了倒班制，经常工作到晚上12点。并且薪酬也发生了变化。（我的劳动合同里面写了岗位和工作时间），因为工作强度的变化，于是我提出了离职：离职原因是拒绝调岗所以离职，公司审批通过了。我认为公司调岗调薪改变工作时间导致我离职，这是违法劳动法的，所以跟公司提出赔偿。人事说是合理的，让我仲裁。想咨询下，这样的情况，可以申请仲裁吗？？成功的几率有多少？？（五险一金有缴纳）

你好，不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我

您好，可以申请

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

可以直接按照仲裁来维权的

你好，可以申请。如果有其他的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。

可以申请劳动争议仲裁，如你所说，仲裁委会支持你的请求的。

这个是可以搜集证据去劳动局申请劳动仲裁解决的啊！！！

可以申请仲裁