公司没有足额缴纳社保，可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗
公司没有足额缴纳社保，可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗 自2017年7月入职，未签订劳动合同，于2018年11月签订一份劳动合同，用于缴纳社保（未按照实际工资缴纳），2019年3月签订第二份劳动合同（于2021年11月到期）。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职，是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁，进行经济赔偿，并补缴社保，如申请补缴，能从什么时间可以开始计算？
2020-09-01 17:31 Dreame……（河南－新乡） 已有 4 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2020-09-01 17:35
社保问题请先去社保局投诉处理
2 李萃律师 电话：18019123660 2020-09-02 09:47
社保问题请先去社保局投诉处理
3 殷运健律师 2020-09-01 18:04
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
4 冯倩雯律师 2020-09-01 23:06
可以向法院提起诉讼维权。
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