公司未按时足额发放工资并拖欠社保 我进入公司之后比同时期加入公司的员工少3个月的五险。并且工资三月份少了几百块，春节三天加班只按每小时17支付。公司在未经得我们同意的情况下在合同上订立1200最低的标准。是否属于违规？我们这个也比较特殊是属于委培，但是委培费用是自己掏的要掏三年。委培的科目和从事的工作完全挂不上钩。是否属于欺诈？并且进入公司之前说的是前期不会让进入有害作业区，但是一工作就进入了有害区。他的工作区域根本就不属于他的承包，他属于人力输出，来之前根本就不知道是这个情况，公司也未作说明。这是否也是属于欺骗？希望老师能给我讲讲怎么办

你好，1、交钱不发工资，补缴保险；
      2、　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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