请教劳动仲裁败诉后上诉问题 如何救济 我方败诉，要去中级法院上诉，是我们原销售经理拿一份提成方案告我们欠他提成费，事实上其后我们出了另一份提成方案，他一直没有反对，但离职后拿前一份提成方案告我们。仲裁时，因超过10天举证期，开庭那天交后一份提成方案时，但遭到对方和仲裁庭拒绝，因此输了，我能用《劳动争议调解仲裁法》第49条规定“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”上诉吗，还是用那个理由 ？我怕中级法院不受理，当初不懂举证期

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你好，对仲裁裁决不服应当是向人民法院起诉，而不是上诉。另外一旦提起诉讼，仲裁裁决自然失效，不过得看你们的起诉是否符合下列之规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第一，你所说的其后的另一份提成方案，对方是否知晓，是否培训过他，他是否签字？
第二，第二份提成方案里是否已说明第一份提成方案已经废止？
如果2项同时都做了对方也认可签字了，那你公司一定会赢的，如果2项有一项没做到，那你上诉也会败诉的！

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