如何申请劳动仲裁 律师您好，我想就以下几个问题，咨询一下：
1.我于05年进入一家民营企业工作，2009年10月份辞职。期间2008年1月1日至12月31日，与公司签署了劳动合同，但是只是签了名字，没有实际的内容，例如关于报酬，工作内容，加班，等一系列内容，均为空白。当时急着出差，公司说先签了名字，具体的以后再补，但一直没有补全，我想问，这样的合同合法吗？
2.2009年至辞职日（2009年10月）没有签署劳动合同。我是否能够申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资？
3.我在公司工作了4年，几乎天天加班，至少12个小时以上，请问能要求赔偿加班费吗？
4.公司还把我个人档案弄丢了，我该怎么办？
以上几点，麻烦律师们帮忙指点一下，如何能够更有效的争取补偿金？需要什么证据？（合同，工资条，我都保留着，但打卡记录没有）申请劳动仲裁需要什么手续？
非常感谢您！！

你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金支付加班工资、赔偿档案丢失的责任

你的问题非常繁杂，根本不是几句话说清楚的，最好找律师当面咨询。公司丢失你档案的可能性不大，因为你所在的公司根本没有档案管理权。

可以要求赔偿及经济补偿，需要建议电话联系,北京律师王同林回复。

1、既然合同上是空白的，对你非常被动；
2、可以；
3、可以主张加班费；
4、一般民营企业没有人事管理权，无法代管档案，不知道你指的是什么？
5、可面谈。

可要求单位支付双倍工资、加班费及赔偿损失，协商不成的，可申请劳动仲裁。

可以仲裁要求赔偿及经济补偿

建议赶紧找律师处理。有时候时间真的就是金钱Q Q172409632

你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金支付加班工资、赔偿档案丢失的责任可以和我联系，QQ:22412166

1.尽管合同签订当时属于空白，公司事后亦可自行填补；如必要事项齐全，则该合同生效；
2.可以主张2009年1月至10月份的双倍工资；
3.关于加班的证据，需要劳动者提供；单位应当提供提起仲裁日前2年的考勤记录；
4.公司如造成重要档案遗失，应当承担损害赔偿责任；
5.关于证据及仲裁事宜，建议当面咨询律师。

很高兴回答您的问题：
1/如果您能证明当时合同确实是空白的，那么合同无效
2/可以申请劳动争议仲裁，赔偿双倍工资
3/可以要求加班费，但是只限于两年之内，两年之内的考勤记录由单位提供，两年之外是否存在加班由劳动者提供证据证明。
4/如果单位把档案丢失，可以要求单位赔偿。根据最近的规定，北京市档案丢失最高赔偿额为6万元。
欢迎您随时拨打我的免费咨询电话：13910608495
王树德律师  北京市振邦律师事务所
地址：北京市建国门外大街19号国际大厦A座2003室

1.空白合同对你不利，产生纠纷你也很难举证。
2.可以要求未签劳动合同的双倍工资。
3.可以要求加班费。
4.公司一般是无权保管你的档案的，需要查明原因，谁丢失找谁赔偿你的损失。

建议委托律师代理诉讼，如需帮助，可与我联系。

1、空白合同对你不利，如果不能证据当时的情况，合同是有效的
2、可以要双倍工资和加班费，以及经济补偿金
3、档案的事情要看具体情况，如果是公司的问题公司要承担赔偿责任。