雇主恶意克扣工资，可以通过什么途径有效追回呢？没有签订试用协议，也没签
雇主恶意克扣工资，可以通过什么途径有效追回呢？没有签订试用协议，也没签 雇主恶意克扣工资，可以通过什么途径有效追回呢？没有签订试用协议，也没签订劳动合同。金额比较小，600元左右。面试时说好底薪3500，试用期3个月。疫情期间，5月18才回去复工。1月工资拖到5月28日才发，2、3、4月无工资。试用期加起来6个月，一直拖着不签劳动合同。期间也没解释过转正和劳动合同事宜。6月1日我提出离职，雇主给我办理了离职证明，签字盖公章。事后两三天雇主反悔，说要协商5月工资。
2023-02-11 04:11 c2302112z4（西藏－阿里） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-02-11 08:32
你好！可以投诉
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-02-11 09:37
这是可以处理的
3 张亮律师 电话：18604091120 2023-02-11 23:58
可以申请劳动仲裁要求赔偿
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-02-12 14:42
可以直接仲裁来要求支付工资的
5 陈晓云律师 2023-02-11 08:48
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁