当前位置: 开心法人首页 劳动纠纷法律咨询
您好:离职以后老板恶意克扣工资,和面试的时候完全不服。如果劳动仲裁需要什么证据 没有签写劳动合动
您好:离职以后老板恶意克扣工资,和面试的时候完全不服。如果劳动仲裁需要什么证据 没有签写劳动合动 您好:离职以后老板恶意克扣工资,和面试的时候完全不服。如果劳动仲裁需要什么证据 没有签写劳动合动,在单位上了一个月的班。我如何用法律处理相关问题。谢谢
2020-11-22 09:35 ask202……(山西-太原) 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师  电话:18075144330  2020-11-22 09:37
你好,合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我微同号
2 毕丽荣律师  电话:13049633889  2020-11-22 10:41
可以直接仲裁来维权的
3 张亮律师  电话:18604091120  2020-11-23 00:02
可以申请劳动仲裁
4 朱君秀律师  2020-11-22 09:49
答:主要材料:离职证明、劳动合同等。
5 陈铠楷律师  2020-11-22 10:27
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 冯倩雯律师  2020-11-22 10:41
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询,可与我联系。
7 殷运健律师  2020-11-22 10:54
协商不成搜集证据申请仲裁维权
8 陈晓云律师  2020-11-22 13:31
证明工资约定
9 闫小平律师  2020-11-23 15:18
可以委托律师处理。
相关法律问题