幼儿园上班，工资是由基本工资2200➕绩效构成。（其中，绩效部分未在合同中标记
幼儿园上班，工资是由基本工资2200➕绩效构成。（其中，绩效部分未在合同中标记 幼儿园上班，工资是由基本工资2200➕绩效构成。（其中，绩效部分未在合同中标记，口头提出，合同只提到支付工资2200元），绩效是期末累计发放。合同还有半年到期，甲方重新签订新合同，新增一条为：乙方未提前30日书面告知解除劳动合同，扣除最后一个月的全部收入作为赔偿，也就是月工资2200➕学期绩效。合理吗？因为之前有同事，期末书面辞职，甲方直接从辞职者总绩效里将工会礼品折现扣除（但是辞职的人是有交工会会费的）。甲方合同上写的每月30日前发放工资，会根据节假日微调。但是开学工资会拖一个月以上。我应该如何保障自己权益下提前解除合同呢
2023-02-08 18:46 其华（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-02-08 18:57
你好，劳动资料上是怎定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-02-08 19:42
这是可以处理解决的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-02-08 20:51
可直接仲裁来维权的
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-02-09 01:01
这是可以处理解决的，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
5 陈婷律师 2023-02-08 21:59
提前30天提出书面辞职申请
6 陈晓云律师 2023-02-21 11:46
拖欠工资为由通知单位后便可解除
相关法律问题
我的合同上写着基本工资与绩效工资两部分，加班工资按基本工资算
4个回复我工资是由基本工资+绩效组成（占很大部分），我单位近期突然做了对绩效的调整
5个回复公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
6个回复我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元）
4个回复我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元）
2个回复我的工资是由基本工资加绩效奖金组成的，绩效奖金当月发放的金额为上一年总绩效奖金除以12月的平均所得
6个回复工程技术人员在上班期间发生骨折工伤，后续需修养一个月，修养期间公司克扣工资，只给基本工资无绩效工资
10个回复劳动合同约定的工资构成是基本工资+加班工资。实际收到的工资总额与合同约定一致
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