竞业禁止保密协议是否能脱离劳动合同独立生效？ 公司用不签合同就拖延工资的潜规则让我们同时签了3份合同，一份劳动合同，一份声明自动放弃社保，一份竞业禁止保密合同。
其中竞业禁止合同很苛刻，要求离开公司后2年内不得在相似领域同行业工作，不能联系原有客户否则要赔偿获利和补偿其损失还有明确的违约赔偿金额。请问有何办法能破解此份合同对我的苛刻限制？

1、我知道一般情况下，公司必须买社保，就算与员工签了不买社保的合同也无效。但是公司这份声明写的很详尽，类似已知应买社保的义务，但自动要求放弃此权利及追究相关责任权利之类的。不知这份声明是否有效？

2、若此声明无效，那么根据劳动法第26条第一项 劳动合同也就可以解除了，那么那份竞业禁止合同是否还能独立对我约束？
尤其是2年内不能进入同行业的规定，该如何破除？！

3、要证明欺诈，胁迫取证艰难，工资是现金发，车票等票据都已上交……
望律师给予专业协助，救我于殚思竭虑之中！劳神之处，泥首以谢！

不规范或者故意规避法律是企业常态，这确实是个值得反思的问题。有需要，可以约见律师当面咨询。放弃社保的声明无效，你们可以向社保局投诉解决。竞业限制协议不一定在离职后还有效。

你好，回答你的标题，是可以的。

竞业禁止保密协议是否能脱离劳动合同独立生效，可以独立生效的。但双方要有劳动关系，才能适用的。

竞业禁止如果用人单位对员工没有补偿的，对员工也没有约束力。