劳动合同上列了竞业禁止附件名，但我没签《竞业禁止协议》附件，请问是否对我不利 我是某公司技术总监，公司的技术部门由我一手创立，现在已经40多人。当初签合同时公司提出要求签《竞业禁止协议》和《保密协议》，但因补偿太少且条款太苛刻，我没签。最后只签了1年的劳动合同。2年前公司以新劳动法颁布为由，和我又签了三年的合同。因为当时疏忽，没注意看到劳动合同上列的附件名称中有《竞业禁止协议》和《保密协议》两个文件名。有朋友告诉我，我被公司算计了，虽然我没签《竞业禁止协议》和《保密协议》附件的文本，但公司可以以我的劳动合同列了这2附件名称为证据，由公司的公章伪造一份当时所谓的在公司内部发布的《竞业禁止协议》和《保密协议》。这样就等同于我认同签署了这2份协议。

请问，我朋友的说法是否正确？在这种情况下，我如何摆脱这种不利的局面或者能做点什么，比如说提供什么证据证明公司未和我签署任何《竞业禁止协议》和《保密协议》。谢谢。（现在我还在公司工作，不过准备离职了）

你好，竟业禁止是你的法定义务，即使没有类似协议，你也应当遵守
你所说的应该是竞业限制条款。
如果劳动合同中写明了《竞业禁止协议》和《保密协议》，那么肯定对你有所不利。
你现在可以要求公司提供上述两份协议，然后向公司说明该协议你并未签名认可，签订合同时也并未看到这两份协议，看公司有何说法。
具体内容已经回复过
望有所帮助

关于竞业限制补偿北京有最低标准，竞业限制补偿不得低于该标准。

没有签字的协议对你没有约束力，关于公司伪造这两个文件的问题，协议跟公司的规章制度不一样，公司单方制定的是没有效力的，即使是以规章制度的形式出现，但是有没有公布，是在签订合同前还是后都影响到它的效力。
竞业禁止义务，如果没有补偿是不用履行这个义务的；当然，有可能涉及到是否侵犯公司商业秘密的问题。

是这样的。请你三思。

作为技术总监，负有法定的义务，即便未签《竞业禁止协议》和《保密协议》，亦要承担相应的法律义务！

找律师详细咨询，要审查证据，你可能疏忽了。

建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。