我在江西九江某公司上班，合同签署日期为2021年3月到2022年3月 我在江西九江某公司上班，合同签署日期为2021年3月到2022年3月，到期后直到2022年10月24日才签订合同，期间7个月未签订劳动合同(同期入职的同事4月份就签合同了)，我今年三月底交了一次辞职报告，离职手续也办完了，后面打电话给公司主管，同意我继续过来上班，离职期间的时间按请假算，期间工资也一直是按照转正后的工资发放。现已于11月28号办理离职手续。
我想问一下这种情况公司从2022年3月到10月期间未签合同可以主张赔偿吗，赔偿标准怎么计算呢，还有试用期未交社保，高温补贴少发，是否一并可以主张赔偿呢。

未签合同赔付几个月工资呢，总共工作了20个月，赔付是按当地最低工资标准还是按在职期间的月工资呢，去年的高温补贴是否可以主张赔偿

可以申请劳动仲裁

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

未签合同期间可以主张双倍工资赔偿，补缴社保和高温补贴可以仲裁一并主张。如果您还有问题，可以拨打左侧我的电话详细沟通。

2022年4月11－2022年10月24期间的双倍工资
其他可一并主张