受过工伤的员工公司可不可以以不胜任岗位或者没有空缺岗位理由辞
受过工伤的员工公司可不可以以不胜任岗位或者没有空缺岗位理由辞 受过工伤的员工公司可不可以以不胜任岗位或者没有空缺岗位理由辞退
2022-11-24 14:18 瑞安（宁夏－银川） 已有 11 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2022-11-24 14:32
您好，申请劳动仲裁
2 朱学田律师 电话：15552997888 2022-11-24 14:56
不可以的
3 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-11-24 17:26
不能……
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-24 21:41
可以直接申请仲裁来维权的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-11-24 21:44
可以劳动仲裁的
6 马清义律师 电话：13619583895 2022-11-25 14:19
可以的，但工伤赔偿要赔偿到位。
7 张亮律师 电话：18604091120 2022-11-25 18:31
要看具体的证据情况才能确定
8 刘晓梅律师 电话：13723370990 2022-11-25 21:45
你好，是不可以的
9 魏伟律师 2022-11-24 14:42
不可以
10 陈明晓律师 2022-11-24 16:02
不可以。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:
(1)劳动者被证明不能胜任工作;
(2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
(3)之后仍然不能胜任工作。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:
(1)劳动者被证明不能胜任工作;
(2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
(3)之后仍然不能胜任工作。
11 陈剑峰律师 2022-11-28 19:11
要看具体情况来进行判断。至少停工留薪期期间不可以随意辞退。
相关法律问题
产假未结束，就被公司以产假结束没有适当岗位理由召回，员工哺乳期内辞职是否可以要求赔偿？
1个回复我想问公司可以没有理由,直接和员工协议沟通解除吗,还是说一定要有一个解
8个回复公司以岗位取消为理由辞退员工（没有提前通知），员工应得到怎么样的赔偿
9个回复我目前在公司做了4年，公司没有同员工签订劳动合同，现在以我不胜任目前岗位为由
10个回复公司或者部门在没有形成公司里相关制度之前，可以对员工进行罚款
0个回复公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗，员工可以拒绝并要求
8个回复公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下，在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位
3个回复认定工伤没有评级，单位可以辞退工伤员工吗？公司以经营不善辞退工伤员工
11个回复