我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算
我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算 我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算
本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。
2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。
1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。
2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明。
本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。
2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。
1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。
2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明。
2013-05-15 13:32 myj199……（湖南－长沙） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-05-15 14:00
按照实际工资发放
2 110网律师 2013-05-15 16:04
你好，你在公司是否工作已满十年，如果已满十年公司需与你签订无固定期限劳动合同。如果未满十年，经济补偿金按你本人正常工作期间的平均的实际工资发放。医疗证明是公司据以作出补偿的依据，需要提供，但涉及隐私的可以隐去。
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