试用期被公司以考核不过辞退，公司要求赔偿培训费，是否合理
试用期被公司以考核不过辞退，公司要求赔偿培训费，是否合理 试用期被公司以考核不过辞退，公司要求赔偿培训费，是否合理
2022-08-26 18:13 ask202……（贵州－贵阳） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-08-26 18:16
你好！不合理。
2 张亮律师 电话：18604091120 2022-08-26 19:15
不合理的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-08-26 20:14
可以直接诉讼的
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-09-09 21:28
不合理，可以去仲裁
5 齐志龙律师 2022-08-26 18:22
不合理可以拒绝
6 韩委志律师 2022-08-26 18:34
不合理。
7 余洋洋律师 2022-08-29 10:49
不用赔偿
相关法律问题
公司安排外出培训现在离职要求赔偿是否合理
4个回复试用期口头约定1个月，但只做半个月，被公司辞退，是否能要求赔偿？
1个回复劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
2个回复劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
0个回复合同2年，工作1年8个月，怀孕8个月。现被公司辞退，请问以下要求赔偿是否合理
3个回复我在试用期期间公示项目被砍辞退我是否可以要求公司赔偿
10个回复3个月试用期内公司辞退员工是否可以要求赔偿
0个回复员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
7个回复