公司安排外出培训现在离职要求赔偿是否合理
公司安排外出培训现在离职要求赔偿是否合理 因公司需要，安排外出脱产培训，要求签订了保密协议，协议内容要求我为公司服务满5年，现在未满5年，因工作不顺心要辞职。公司要求赔偿培训费、交通费、餐补、培训期间薪资，是否合理，有哪些项目是不合理的，可以争取少赔偿。
2019-07-27 17:21 a89107……（山东－烟台） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2019-07-27 18:09
有权拒绝其不合理要求
2 冯倩雯律师 2019-07-27 23:49
你好，一般根据过错承担责任。
3 李晓玲律师 2019-07-28 08:59
建议协商，协商不成可起诉维权
4 闫燕律师 2019-07-29 15:24
建议双方首先进行协商，协商不成的，可以收集相关的证据资料，直接向法院起诉维权。
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你好，我现在想辞职，但是公司要求我赔偿培训费用和路费住宿费，公司有要求三年内离职要赔偿培训费
2个回复与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
1个回复工作2年，现在离职已经半年，公司一直没有买社保。是否可以要求赔偿？
0个回复我在职时与公司签订了培训协议，现在离职公司要求赔偿培训费。我
1个回复我在4s店上班 现在因我个人原因离职 公司要求赔偿培训费用
1个回复因公司不补交社保，离职，要求赔偿是否合理
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4个回复入职以前签的协议有效吗，我培训期间离职，现在公司要求我赔偿各种费用
9个回复