入职单位7个月了没签劳动合同，且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20%
入职单位7个月了没签劳动合同，且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20% 入职单位7个月了没签劳动合同，且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20%，员工怀孕4个月，员工能告公司吗？要是告能得到什么赔偿？要是公司现在要求补签合同，但是工资写的与实际收入不符，且日期追溯到员工入职当天，员工能拒绝签字吗？这样还能告他吗？
2022-08-20 16:34 ask202……（广东－佛山） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-08-20 16:35
你好，有需劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
2 陆腾达律师 电话：17316794751 2022-08-20 17:03
收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-08-20 18:18
可以申请劳动仲裁要求赔偿
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-08-21 22:50
可以按照报警来处理的
5 魏伟律师 2022-08-20 16:37
投诉或仲裁
6 易冬生律师 2022-08-20 23:41
可以告的，联系我帮你出个方案处理
7 陈鹏辉律师 2022-08-21 12:09
你好，可以申请劳动仲裁。
8 袁伟律师 2022-08-21 21:21
可以申请劳动仲裁维权。
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9个回复您好，企业因经营困难，与员工协商解除劳动合同（不作赔偿），员工同意并签字
9个回复劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天
1个回复用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同
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5个回复你好，我单位在合同期内无故降薪，并未经得员工认可，后在合同期未到变更合同要求从新签署劳动合同
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