用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系 用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，这个时候员工应该怎么办？
2021-02-23 13:41 Lnny（广东－广州） 已有 9 位律师回答
1 仲夏律师 电话：18725685001 2021-02-23 13:43
可以申请劳动仲裁的
2 齐程军律师 2021-02-23 13:52
这是可以申请劳动仲裁的。
3 连宝律师 2021-02-23 14:00
您好，根据您咨询的问题，用人单位违法解雇或者协商解除劳动关系，可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金。
4 110网律师 2021-02-23 14:00
可以申请劳动仲裁的
5 陶雄利律师 2021-02-23 14:15
这种情况可以申请劳动仲裁
6 余金桥律师 2021-02-23 14:29
你好，可以主张经济补偿金
7 刘斌律师 2021-02-23 15:30
可以申请劳动仲裁的
8 陈明晓律师 2021-02-23 15:44
保留好对方单方解除的通知等，要求公司支付赔偿
9 冯倩雯律师 2021-02-23 18:31
协商处理，协商未果，起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
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