公司解散给两个选择，一个去承接的公司，一个是离职，但是没有说明给离职的赔偿金算法及时间
公司解散给两个选择，一个去承接的公司，一个是离职，但是没有说明给离职的赔偿金算法及时间 公司解散给两个选择，一个去承接的公司，一个是离职，但是没有说明给离职的赔偿金算法及时间，想了解两点，1. 因为公司原因离职，是否应该给予赔偿；2. 赔偿金应该怎么算，是不是n+1呢，如果公司提前三十天通知，是否还有n+1的赔偿？
2022-08-08 23:57 Aqui（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-08-09 07:59
你好！可以根据具体案情处理。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-08-09 08:37
这是可以提出的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-08-09 09:30
可直接按照仲裁来维权的
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-08-09 14:12
按你的工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月
5 吴丁亚律师 电话：13552751245 2022-08-09 16:15
这个需要具体案件具体分析，一般可以申请劳动仲裁
6 宋超律师 2022-08-09 08:43
你好，一般可以积极申请的
7 魏伟律师 2022-08-09 10:19
不写自身原因离职有补偿
8 顾倩团队律师 2022-08-10 13:18
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加 班费等 情况可一并要求赔偿。
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