关于离职签订保密协议咨询 我想咨询的是本人在去年5月进入一家公司上班，就职9个月从未签订过任何关于入职手续或者合同之类文件，但在今年2月已离职，过了几个月，可是老板却让我近日签订一份离职保密协议，说一定要签，我看了协议内容，觉得很不合理，要求不能再一年内从事同行或自营同行业这些的，但拘于当时情况没办法 还是签了 不知道他具备法律效率吗
还有就是因为之前在公司担任的是业务部门，在跑业务的时候会得到一些客户资源，老板认为这些资源是他雇佣我时认识的，所以这些资源是公司的，我离职后不可以联系，被警告，说我侵权 这些的
这方面法律意识比较薄弱 所以通过此平台 发布法律咨询

你有权要求支付双倍工资的

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

你这个属于敬业禁止条款吧
没有支付报酬的无效
而且你没签合同 这个是可以主张双倍工资的

你好，离职保密协议具有法律效力，在限制期限内应按月给予你经济补偿。 我的补充： 2013-05-14 17:01

而且公司未与你签订劳动合同，可以通过申请劳动仲裁请求双倍工资和经济补偿。

公司做法违法，建议通过法律途径解决。如有需要，可委托本律师协助处理，来电免费解答。

保密部分是有效的。但要求不得同在一个行业做相应的工作，是竞业禁止协议。竞业禁止协议是以补偿你一定的期限的工资为前提的，否则协议无效。所以你只要不泄露原来单位的商业秘密，就没有什么问题。