综合工时制怎么理解？法律上如何认定？加班工资该如何计算？此工
综合工时制怎么理解？法律上如何认定？加班工资该如何计算？此工 综合工时制怎么理解？法律上如何认定？加班工资该如何计算？此工时制是否应该在劳动合同中约定？在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务？如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否不公示或未向劳动者告知？或者就因此而不需要或者减少支付加班工资？我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制，而在合同中写的工作时间写的八小时三班倒，请问加班工资该如何计算？请各位律师解答。谢谢！
2022-07-01 18:07 日出东方（湖北－黄石） 已有 3 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-07-01 18:08
你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-07-01 20:46
可直接按照合同的约定来履行的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-07-01 21:21
需要核实的
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