我的劳动合同到期之后。。。遇到如此情形，应该怎么办？
我的劳动合同到期之后。。。遇到如此情形，应该怎么办？ 我的劳动合同到期是6月30号，但公司并没和我续签合同，也没任何商议及通知，还让我继续工作...
我认为公司是想不签订合同之后,随时随地可以解聘我而不负任何法律责任,但只是现在因为我一直表现不错而暂时找不出理由解聘我而已。
像出现这样的状况，我应该如何维护自己的合法权益呢？
谢谢律师们的指导！！！
我认为公司是想不签订合同之后,随时随地可以解聘我而不负任何法律责任,但只是现在因为我一直表现不错而暂时找不出理由解聘我而已。
像出现这样的状况，我应该如何维护自己的合法权益呢？
谢谢律师们的指导！！！
2010-07-29 14:52 风云003（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2010-07-29 15:21
可以要求双倍工资。如需帮助，可致电。
2 110网律师 2010-07-29 17:12
一年内可以要求双倍工资。超过一年则视为无固定期限合同，就没有
3 110网律师 2010-07-29 17:22
不签合同要求支付双倍工资。