合同上写的每月7号发放上月工资，结果实际每月12号或者更晚发放上月工资
合同上写的每月7号发放上月工资，结果实际每月12号或者更晚发放上月工资 合同上写的每月7号发放上月工资，结果实际每月12号或者更晚发放上月工资。我可以以未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿么?而且我每月工资税前七八千，公司按照最低底薪购买社保和公积金合法么，可以要求公司补缴并申请经济补偿么?
2022-06-25 15:55 林诗胤（广东－深圳） 已有 12 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-06-25 15:57
你好！可以。
2 王高强律师 电话：15077911891 2022-06-25 16:03
可以主张补偿金
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-06-25 16:05
你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
4 谭海波律师 电话：13929419720 2022-06-25 16:08
可以要求
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-06-25 16:20
这是可以劳动仲裁的
6 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-06-25 16:30
你好，可以主张
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-06-25 16:44
可以按照诉讼来解决纠纷的，并且提交 证明的
8 王林律师 电话：13463270151 2022-06-25 16:55
你好，按你所述，可以要求，无法协商，申请劳动仲裁解决
9 张亮律师 电话：18604091120 2022-06-26 22:09
可以到劳动监察投诉
10 王海波律师 电话：13013075727 2022-06-27 09:39
这种情况下解除合同，慎重。
11 陈洋律师 2022-06-25 16:14
可以去投诉并要求补偿金
12 刘斌律师 2022-06-27 16:00
你好，可以主张补偿金
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