在校生签订培训协议，违约赔偿
在校生签订培训协议，违约赔偿 本人与一家公司签订了培训合同，培训时间为4个月，4个月结束后需为其服务3年，由于培训内容与当时面试时的方向不同（培训合协议上也无任何有关培训内容的阐述），于是我提出离职申请，但被公司告知需要一定的赔偿，请问我是否应该赔偿
2011-06-08 16:11 380933……（上海－浦东新区） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-06-08 16:18
1、因为你的抬头写的在校生，但咨询内容没有提到这个问题，不知是怎么回事。
2、根据你咨询的内容，回复如下：
第一、如果单位为你提供了培训，且单位为你的培训支付了费用，这个培训协议就是有效的，你辞职必须根据协议支付违约金。
第二、如果单位提供了培训，但单位没有为你的培训支付费用，只是内部的培训，则培训协议无效，你可以辞职且无需支付违约金。
第三、培训内容不影响协议的有效性。
2、根据你咨询的内容，回复如下：
第一、如果单位为你提供了培训，且单位为你的培训支付了费用，这个培训协议就是有效的，你辞职必须根据协议支付违约金。
第二、如果单位提供了培训，但单位没有为你的培训支付费用，只是内部的培训，则培训协议无效，你可以辞职且无需支付违约金。
第三、培训内容不影响协议的有效性。
2 110网律师 2011-06-08 16:39
你确定是公司的培训部进行的？