上班超过公司规定的出勤上限,公司不发超出部分工资合法吗? 上班超过公司规定的出勤上限,公司不发超出部分工资合法吗?
2022-05-13 23:39 @~@(北京-东城区) 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2022-05-14 07:49
可直接按照仲裁来要求支付工资的
2 徐荣康律师 电话:15021871079 2022-05-14 09:02
可以劳动仲裁的
3 李保忠律师 电话:13840508677 2022-05-14 10:25
公司不发超出部分工资不合法
4 李建成律师 2022-05-14 05:15
劳动监察大队举报解决
5 陈晓云律师 2022-05-14 09:29
不合法
相关法律问题
公司把年假的工资均摊到出勤日里面合法吗? 把市政府规定的疫情
7个回复公司安实际出勤算工资,合法吗?说从1号到16号,上班不到半个月
9个回复你好,我想问下公司规定提前20分钟上班,不然扣工资,这样合法 你好
4个回复国企公司每月加班时间超过法律规定36小时 超出部分给予加班费
0个回复假如公司未按时发工资,未交保险,上班时间超过国家规定时间,公司开除员工理由是员工简历虚假
0个回复约定工资5000元,含每月礼拜六4天正常上班,超出部分按照劳动法核算加班。(上海市最低标准计算合法吗
1个回复我老婆在三星纺织上班,出勤23天,公司规定一个月超过三天为由
4个回复公司规定中途离职,不发放已核算出的绩效工资预留部分,是否合法?
2个回复