基本工资上调 公司绩效下调 公司需要和员工提前签订书面协议吗
基本工资上调 公司绩效下调 公司需要和员工提前签订书面协议吗 基本工资上调 公司绩效下调 公司需要和员工提前签订书面协议吗？
2022-04-28 18:41 ask202……（重庆） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-04-28 18:44
你好，先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 李波律师 电话：13407870203 2022-04-28 18:59
你好，也是需要签订好相关协议。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-28 21:11
这是可以诉讼处理的
4 张亮律师 电话：18604091120 2022-04-28 21:58
需经职工代表大会讨论通过
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-29 10:35
可直接按协议来履行的
6 李友平律师 2022-04-28 18:45
你好，建议这种事情要通过合同的方式进行进一步约定
7 陈晓云律师 2022-04-28 18:56
需要员工同意
相关法律问题
现在苏州市基本工资上调，而公司绩效工资下调，，合法吗？而且是外资企业
5个回复公司年初与员工签订目标责任状，未签订劳动合同，目标责任状中规定基本工资以及绩效工资
8个回复公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗？
12个回复您好，去年年初公司老板和我们员工签订了一份协议，就绩效工资，在员工每月的工资里扣除五百元
2个回复公司下调员工职位和工资需要提前多久通知员工
1个回复公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
6个回复公司为了防止员工节后离职潮，需要签订一份协议，未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿
3个回复实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资
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