这样的情况劳动者能得到什么补偿 我父亲与05年1月工作至今，是工作了8年的老员工，职务是车间主任，经过8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做管理，还从事普通工人的搬运，车工等活，加班从无加班工资，节假日也无双倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工，钳工，在招工难的情况下找理由要将父亲转岗做车工，理由是技术科画错了图纸，他没有看出，丝毫不顾父亲在企业发展壮大过程中立下的汗马功劳！技术科出的错由生产部门承担有道理吗，要他转岗车工，很明显在这样的 身体条件下父亲是不能做车工的，视力也达不到要求了，工厂以此想让父亲自动辞职好不补偿。请问这种情况（1）腰椎盘滑脱可以进行工伤鉴定吗，如果可以的话，到社么部门去鉴定？
（2）父亲转岗胜任不了车工工作，企业有权利将他辞退吗，如果辞退的话，可以得到什么补偿？
（3）父亲作为公司的功臣，能否分享公司的胜利成果
（4）社保缴费已满15年，能否申请病退

一，不可以申请工伤。不过你可以去尝试一下！
二，是可以解除劳动合同。补偿给你8个月工资。
三，申请退休必须到60 以后！

1、岗位的确定依照原先合同的约定。没有签过合同的，需要证明双方之间的劳动关系性质。
2、腰椎盘滑脱是否是工作造成的需要证明，是否符合工伤鉴定范畴也需要当地的医疗机构确认。工伤是够不到的，职业病也构不成。
3、企业在任何情形下都有可能辞退他的员工，至于是合法还是违法那是另外的事了。
4、一时的“功劳”不能享受一辈子。公司的“胜利成果”分享要有法律依据，譬如说股东就有资格。
5、国家规定，社保缴费满15年的，可以申请领用“养老金”，自然可以申请提前“退休”而非“病退”。

1，可以主张加班费；
 2，自己提出解除劳动关系，主张补偿金风险较大；
  3，如单位辞退主张赔偿金，希望较大。