公司签订合同十五日发薪，但每次都延期十天半月的，而且没有任何通知，是否属于违规行为，如果辞职还需要提
公司签订合同十五日发薪，但每次都延期十天半月的，而且没有任何通知，是否属于违规行为，如果辞职还需要提 公司签订合同十五日发薪，但每次都延期十天半月的，而且没有任何通知，是否属于违规行为，如果辞职还需要提前一个月吗
2022-04-19 16:27 ask202……（） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-19 16:32
可以劳动仲裁的
2 张亮律师 电话：18604091120 2022-04-19 17:04
可以到劳动监察投诉
3 李红英律师 电话：13722260656 2022-04-19 17:05
你好，可以劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
4 李保忠律师 电话：13840508677 2022-04-19 19:35
可以劳动仲裁
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-20 14:12
可按照仲裁来维权的
6 陈晓云律师 2022-04-19 21:05
随时通知
相关法律问题
事先就没有通知我，然后就把我解雇了，而且合同到期是在本月底，用人单位的这种行为是否属于违约
4个回复销售公司员工工作十天，没有签订合同，没有任何业绩辞职，薪资怎么算
1个回复如果提前一个月辞职，他没有批，在公司也没有签订合同，而且发工资也非常不准时
3个回复非正式工人到我公司上班没有签订任何合同协议，如果发生意外我公司是否要承担相应的法律责任
1个回复如果签订2年合同，因为有事，所以没有提前一个月通知公司辞职，是直接辞职的
1个回复如果签订2年合同，因为有事，所以没有提前一个月通知公司辞职，是直接辞职的
0个回复与公司签订股份转让合同需要全体股东签字表决么?如果没有表决签的合同是否有效？
2个回复合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
10个回复