公司有季度的绩效考核，公司员工干满两个月离职，是全额发放两个
公司有季度的绩效考核，公司员工干满两个月离职，是全额发放两个 公司有季度的绩效考核，公司员工干满两个月离职，是全额发放两个月的绩效工资还是进行考核后发放
2022-04-09 18:11 20220409Fqsq（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-04-09 18:14
你好，有需要发劳动给我看，告诉你怎么处理。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-09 18:38
这是可以提出的
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-04-09 18:50
要看单位规章制度的规定
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-10 11:15
可以直接按照仲裁来维权的
相关法律问题
律师您好。公司制度规定，十四薪的其中两个月留到年底考核发放。员工6月离职后
6个回复浮动绩效是按季度发放的，我中途离职，公司拒绝发放我上一季度的浮动绩效
5个回复上班两个月后离职，工资10000+5000绩效，公司以绩效考核不达标为理由
4个回复本人6月20日提出离职，7.20正式离开公司，公司规定，在考核时间内离职不发放绩效奖金
4个回复九月份在公司提离职，公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效
7个回复员工离职时公司扣除季度绩效合法吗？
10个回复公司的绩效工资是按季度考核，按月发放，每月600，10就做7
2个回复你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴
0个回复