公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折
公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折 公司因为业务调整，需要缩减人力，要求员工调岗或者待岗，或者是给予经济补偿打五折。 如何进行仲裁？
2022-04-06 03:51 c22040629g（陕西－西安） 已有 9 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2022-04-06 04:09
去劳动仲裁委员会申请
2 李保忠律师 电话：13840508677 2022-04-06 07:28
去劳动仲裁
3 刘哲律师 电话：18841687472 2022-04-06 07:55
申请仲裁
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-06 08:20
可以直接申请仲裁来维权的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-06 09:19
可以劳动仲裁的
6 高飞律师 电话：18629037091 2022-04-06 12:06
直接劳动仲裁就可以了。
7 仁和万国律所成敦毅律师 电话：18792650986 2022-04-06 16:47
可以要求补偿 劳动仲裁
8 陈晓云律师 2022-04-06 08:23
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资，不打折。
9 王佳律师 2022-04-07 12:01
去劳动仲裁委员会申请
相关法律问题
公司业务转型做的工作调整，需要辞退员工，这不需要给予员工经济补偿么
4个回复请问饭店倒闭了，员工要求补偿，但公司不给予补偿，员工需要怎么做才能让公司执行补偿
5个回复公司以业务调整解除合同，让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后，是不是就不能要求补偿
7个回复待岗协议签订后是否可找工作？以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿？
6个回复这样还能要求公司给予我经济补偿吗
2个回复公司因为岗位调整 不需要我这个岗位，现在让我们转岗或者离职.
8个回复公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班
6个回复你好 公司因为业务要求，要求员工用身份证办理电信卡 ，可行吗
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