公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班
公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班 公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班！而新岗位薪酬待遇下降40%左右，且岗位性质不一样！原来是做办公室行政人事的，现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗？我应该怎么主张权益？
2021-11-22 23:15 20211122DlB2（广东－云浮） 已有 6 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2021-11-22 23:38
可以申请劳动仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-11-23 10:25
这是不合法的
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-11-23 22:07
按合同的约定履行，可以到劳动监察投诉
4 陈晓云律师 2021-11-23 09:22
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 易冬生律师 2021-11-23 10:17
可以起诉维权
6 冯倩雯律师 2021-11-24 11:10
建议你可以先协商，协商不成则再起诉解决。如需要进一步咨询，可与我联系。
相关法律问题
产假结束后上班，原岗位不需要那么多人，需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由，让我待岗，但工资不变
1个回复公司单方面违法调整岗位，员工予以拒绝，因维权需要没有上班，公司以旷工为由解除劳动关系
3个回复目前公司说业务线调整，需要分流人员，分流出去的人员要自己去找其他岗位
6个回复请问律师，我产假结束以后回公司上班，公司以去车间锻炼为由三个月后回原岗位工作为由把我调到车间，我之前
4个回复我是一名哺乳期的员工，产假过后去公司上班领导以要我锻炼为由将我调离原岗位，承诺3个月后回原岗位，现在
3个回复你好，我产假结束回公司上班，公司以原岗位已招人为由拒绝回原岗位
0个回复你好，我现在刚修完产假准备上班，公司在我休假期间招人替代了我的岗位现在因人员满了为由想我让辞职
0个回复公司哺乳期员工产假结束后上班，但其项目解散，原岗位不存在了，
7个回复