公司强制签署劳动补充协议，不签离职，没有补偿合法吗
公司强制签署劳动补充协议，不签离职，没有补偿合法吗 公司强制签署劳动补充协议，不签离职，没有补偿合法吗
2022-04-06 03:21 c2204061Ge（天津－汉沽区） 已有 9 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2022-04-06 04:09
不合法
2 李保忠律师 电话：13840508677 2022-04-06 07:22
没有补偿不合法
3 刘哲律师 电话：18841687472 2022-04-06 07:38
不合法
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-06 08:18
可以直接按协议来履行的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-06 09:18
可以劳动仲裁的
6 李波律师 电话：13407870203 2022-04-06 09:52
你好，这个也是不合法的哦。
7 刘永超律师 电话：17622816290 2022-04-06 10:20
需要看具体情况，员工无过错，单位要求离职没有补偿是不合法的2
8 陈晓云律师 2022-04-06 08:24
不合法
9 齐志龙律师 2022-04-06 10:40
可以拒绝单位辞退属于无故辞退可以主张赔偿金
相关法律问题
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
7个回复从原公司离职，并未签署过劳动协议和保密竞业协议，就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条
1个回复公司没有提前30天通知要我签离职协议，要补偿我n+0.5，我
10个回复我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议
10个回复我是一名湖北某公司技术部门的小职员，入职时签署的劳动合同补充协议中要求离职脱密期3个月
8个回复公司内部培训，签订培训协议，但公司没有培训发票，离职时还直接从工资中扣除了违约金，这合法吗？
8个回复刚毕业的入职的时候，和公司签了竞业协议，只有一份公司保存，而且内容注明离职时没有补偿
7个回复请问离职后签了保密协议没有约定补偿条款，我可以自己开公司吗？
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