刚毕业的入职的时候,和公司签了竞业协议,只有一份公司保存,而且内容注明离职时没有补偿 刚毕业的入职的时候,和公司签了竞业协议,只有一份公司保存,而且内容注明离职时没有补偿,工资包含保密费用,当时年轻不明白就签字了。我想问一下这份协议有法律效力吗?
2021-03-04 11:44 20210304clSO(河北) 已有 7 位律师回答
1 仁和万国律所成敦毅律师 电话:18792650986 2021-03-04 12:45
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
2 张亮律师 电话:18604091120 2021-03-08 00:06
要看合同的具体内容
3 易冬生律师 2021-03-04 11:53
委托律师
4 蒙彦军团队律师 2021-03-04 11:59
可委托律师
5 陈晓云律师 2021-03-04 12:16
没有效力
6 冯倩雯律师 2021-03-04 14:03
一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
7 李航律师 2021-03-04 17:09
可以委托律师处理
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公司与我签订了竞业协议,限制离职后6个月,但没有注明赔偿,请
1个回复我在公司入职的时候,签订了竞业限制协议,有效期为离职后三年,没有约定赔偿金额
2个回复我没有跟公司签订那个竞业限制协议(离职后两年内不准进入同行业工作)
6个回复你好!竞业协议约定在工资里发竞业补偿,离职后没有补偿,多长时
7个回复请问离职后签了保密协议没有约定补偿条款,我可以自己开公司吗?
5个回复离职后,有和原公司签订一份竞业协议,但是协议内容不太合理,内容限定了本人半年内不能就职公司所处行业
9个回复在原公司自己开发的客户,离职后带入有竞争的企业,和原公司并没有签订竞业禁止协议
10个回复离职时和公司签了竞业协议,但是协议中没有写补偿金,这份协议有效吗
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