公司一名员工2021年8月6日入职，因人事疏忽未签订合同，员工于2022年3月4日主动离职
公司一名员工2021年8月6日入职，因人事疏忽未签订合同，员工于2022年3月4日主动离职 公司一名员工2021年8月6日入职，因人事疏忽未签订合同，员工于2022年3月4日主动离职，现去劳动仲裁，单位要负什么责任？
2022-03-14 18:02 Joyc（江苏－盐城） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-03-14 18:09
你好！要看具体案情。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-03-14 18:11
你好，劳料上是怎么约定的 有需要可以发资料给我看，可以向我电话咨询
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-24 09:49
可直接向劳动监察局进行举报的
4 孟凡兵律师 2022-03-14 18:09
可能被要求双倍工资
5 魏伟律师 2022-03-14 18:14
主动离职无法主张
6 杨慧律师 2022-03-14 18:15
可以跟员工协商一下
7 程瑶律师 2022-03-14 19:07
一是要承担未签劳动合同双倍工资，最长11个月。二是要支付经济补偿金
8 柳士荷律师 2022-03-23 03:36
一般要承担未签劳动合同双倍工资
相关法律问题
您好，我公司有一名员工，在职1个月零20几天，申请离职后，以公司未签订合同及交保险为由
2个回复您好！本公司一名离职员工像仲裁提起诉讼，该员工没有签订正式合同
6个回复新公司一名员工离职后把公司合同私自带出与客户签订合同用公司名
1个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复跟公司签订了试用期七天内主动离职没有薪资的合同 合同合法生效
10个回复我是一名公司员工，与公司签订承包合同后去创收，因更换领导造成单位违约
7个回复签了合同，由于公司未按劳动法给员工缴纳保险，在工作群里和人事那告知离职
16个回复公司未与员工签订劳动合同，现员工主动离职，却要求赔偿离职后的工资
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