因公司工作程序上的失误，引起员工误会而投诉公司，而被公司开除
因公司工作程序上的失误，引起员工误会而投诉公司，而被公司开除 我是一名公司的普通员工，因公司执行的是计时工资标准制度。每个月的月初都把员工上月份的计时表让大家签字。但工时上存在短缺，我认为是公司在克扣工时就向劳动部门投诉，在劳动部门介入干预下，公司给我核对了工时。在核对当中，有的是公司管理人员上的工作没做到位，有的是我个人计录有误引起的误会，当我打完电话要求撤诉后。回到车间同事问我情况，我如实将情况讲给同事们听。课长就利用我这样做影响不好。将我开除！请问这种开除的理由充足吗？我如果要向劳动部门投诉，投诉的案由是什么比较合适，我能得到哪些赔偿？
2013-05-11 09:45 541190……（福建－厦门） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年05月11日 17时19分
1、课长开除你的理由不合法；
2、建议你申请劳动仲裁，可以要求赔偿金；
3、赔偿金是经济补偿金的双倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2、建议你申请劳动仲裁，可以要求赔偿金；
3、赔偿金是经济补偿金的双倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2 陈雄志律师 2013-05-11 10:09
建议申请劳动仲裁
3 厦门叶律师 2013-05-11 13:53
属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，公司要支付赔偿金
4 陈奇斌律师 2013-05-11 21:14
建议申请劳动仲裁
相关法律问题
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元公司开除该员工，拒绝发工资
3个回复员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
3个回复请您输入问题标题员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
1个回复员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
1个回复员工工作失误，导致公司财产损失，可否开除？
2个回复我因工作失误被公司开除，公司一直拖欠签社保和签劳动合同，我能否申请劳动仲裁？
5个回复我因为工作失误没有正确报告过程，被公司开除。公司能不能收回我的住房公积金
4个回复工作了三年半，公司一直未签订劳动合同，还口头开除员工，员工该有什么补助？
3个回复