工作了三年半，公司一直未签订劳动合同，还口头开除员工，员工该有什么补助？
工作了三年半，公司一直未签订劳动合同，还口头开除员工，员工该有什么补助？ 我2009年2月进入公司工作，直到2013年1月初，都未签订劳动合同，2013年1月初公司老板口头来开除我，我有录音作证据，并且没有作任何补偿，我可不可以提出劳动仲裁
2013-04-24 09:06 153816……（浙江） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-04-24 09:17
可以要求双倍工资的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2013-04-24 09:43
可以提出劳动仲裁
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-04-24 11:32
违法解除劳动合同。要求双倍经济补偿金。
相关法律问题
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？
1个回复工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，应该扣税吗？我该怎么告他？？
5个回复与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗？
2个回复在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险
3个回复原公司被新公司收购，在原公司工作1年半，签订3年合同，请问劳动赔偿如何？
10个回复我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始
4个回复我在公司工作了3年半，合同到期了，单位一直没有给办理下来医疗保险卡。很怀疑单位没有正常给员工缴纳保险
1个回复