劳动合同未到期，公司以现在业务转型，不需要太多员工为由辞退我
劳动合同未到期，公司以现在业务转型，不需要太多员工为由辞退我 劳动合同未到期，公司以现在业务转型，不需要太多员工为由辞退我。想知道这样的情况赔偿标准是什么？
2022-03-08 11:20 c2203082v3（台湾－桃园） 已有 8 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-03-08 11:22
你好，可以申请劳动仲裁
2 陆腾达律师 电话：17316794751 2022-03-08 11:28
你好！你需要收集证明劳动关系的证据材料，例如：劳动合同书、工资流水、社保记录、电话录音等。先去劳动监察大队投诉、再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果需要法律帮助，可以与本律师详细沟通，帮你分析解决。
3 王海波律师 电话：13013075727 2022-03-08 11:28
可要求双倍经济补偿金。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-03-08 13:25
这是可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-08 15:33
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系的
6 张亮律师 电话：18604091120 2022-03-08 22:15
可以要求赔偿
7 程瑶律师 2022-03-08 12:23
您好，赔偿标准是2倍的经济补偿金，经济补偿金的标准根据在该公司工作的年限，每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。希望能帮到您
8 江珍来律师 2022-03-08 14:30
可以要求双倍赔偿。
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