员工合同到期，在到期时间后及时续签劳动合同是否还需要给予补偿金?如果刚续签完马上辞退后什么后果-开心法人

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员工合同到期，在到期时间后及时续签劳动合同是否还需要给予补偿金?如果刚续签完马上辞退后什么后果

员工合同到期，在到期时间后及时续签劳动合同是否还需要给予补偿金?如果刚续签完马上辞退后什么后果员工合同到期，在到期时间后及时续签劳动合同是否还需要给予补偿金?如果刚续签完马上辞退后什么后果

2017-04-13 15:53 257584……（辽宁－沈阳）已有 10 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2017-04-13 15:55

这是可以按照当地标准来进行补偿的

2 张俊杰律师电话：15998252872 2017-04-13 16:07

应该支付经济补偿

3 刘哲律师电话：18841687472 2017-04-13 16:21

是可以按照当地标准来进行补偿的

4 张亮律师电话：18604091120 2017-04-13 17:12

没有补偿金，辞退没有法定事由的，应当给予赔偿。

5 董毅律师电话：13704034821 2017-04-13 19:09

未续签但继续用工视同未签订劳动合同，已经续签但辞退，应当支付经济赔偿金。

6 隋新律师 2017-04-13 15:57

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7 马军烨律师 2017-04-13 16:04

你好，
1、没有补偿金。
2、用人单位非法辞退劳动都要承担法律责任。

8 潘建强律师 2017-04-13 16:06

按约定处理

9 110网律师 2017-04-13 16:32

不需要的

10 张勇律师 2017-04-13 16:41

你好，续签的不支付