劳动合同未到期，公司提前解除合同，上班已满6个月未满1年，按
劳动合同未到期，公司提前解除合同，上班已满6个月未满1年，按 劳动合同未到期，公司提前解除合同，上班已满6个月未满1年，按照劳动法规定是要同时赔偿1个月全月的工资和上个月所得的工资作为代通知金吗，代通知金是怎么算的，是以上个月所得的还是加上保险的全月工资
2022-03-01 09:32 ask202……（北京） 已有 12 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-03-01 09:36
你好，合同怎么约定的
2 谭海波律师 电话：13929419720 2022-03-01 09:37
按照应发工资计算
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-03-01 09:42
你协商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
4 吕金律师 电话：15041130159 2022-03-01 09:58
根据合同约定处理
5 张亮律师 电话：18604091120 2022-03-01 10:51
平均收入
6 吴丁亚律师 电话：13552751245 2022-03-01 13:17
按照应发工资计算
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-04 16:28
可以直接按照合同的约定来履行的
8 孟凡兵律师 2022-03-01 09:37
是的。。。。
9 胡素卫律师 2022-03-01 09:46
您好 公司有与您签订劳动合同吗
10 魏伟律师 2022-03-01 10:17
违法解除 可以主张双倍赔偿
11 李建成律师 2022-03-01 14:01
根据实际工资计算
12 宋超律师 2022-03-01 16:57
你好，这是需要申请劳动仲裁的
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