公司拖欠工资三个月工资与绩效，根据其他同事去办离职的时候反馈 公司拖欠工资三个月工资与绩效，根据其他同事去办离职的时候反馈，公司不给拖欠的绩效了，如何在离职前，去保证这部分的绩效呢？同时公司要办理了离职才发放拖欠的工资，如果在签了离职还是拖欠呢?不利的因素是当时与公司签订的劳动合同上工资绩效，具体金额没有写上去，每个月发放工资也没有工资条。其一证明工资与绩效的途径就是个人所得税app上可以查到，倒推月工资与绩效，其二就是银行流水了。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

需要银行流水的

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

可以向当地劳动局投诉，申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

纳税记录及工资记录可作为证据

投诉或仲裁维权