公司是否有权根据运营情况以及资金状况少发，停发工资
公司是否有权根据运营情况以及资金状况少发，停发工资 本人在一家公司任职，该公司属自主经营、自负盈亏独立承担民事责任的企业性质，本人已与其签署劳动合同。
前几月，公司因没有项目，收入减少开始裁员，目前有将近半年工资没发，社保没交的情况，这个月，公司发布薪酬调整通知，公司将根据资金状况少发，停发预借提金（公司说预借提金就是工资）
1请问将预借提金说是工资是否合法
2少发，停发工资是否合法
3对于公司没有项目，但是员工正常上下班但是没有分配到工作这种情况，公司是否需要支付工资？
前几月，公司因没有项目，收入减少开始裁员，目前有将近半年工资没发，社保没交的情况，这个月，公司发布薪酬调整通知，公司将根据资金状况少发，停发预借提金（公司说预借提金就是工资）
1请问将预借提金说是工资是否合法
2少发，停发工资是否合法
3对于公司没有项目，但是员工正常上下班但是没有分配到工作这种情况，公司是否需要支付工资？
2022-01-22 23:04 ask202……（上海） 已有 4 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-01-22 23:06
你好，劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-01-23 10:46
可直接按照仲裁来维权的，并且提交证明
3 代雨庭律师 2022-01-24 13:19
不合法，可以申请劳动仲裁维权，可来电详细法律咨询。
4 方乐律师 2022-01-25 17:14
您好，当初签劳动合同的时候是怎么约定工资构成的呢？少发、停发工资是不合法的，请问现在公司是否破产了呢？您可以详细说一下公司的经营状况
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