企业未依法缴纳五险一金，以及未正常发放员工工资，这种情况下提出离职，是否可以不用再等三十天后才能离岗 想请问一下，企业说提供五险一金，但入职半年多一直未缴纳住房公积金，五险一金也是入职4个月之后才买的，请问这算违法吗？未缴纳的那几个月是否可以补缴呢？

还有劳动合同说明每月15日发工资，但是实际上一直都是25号左右才发放的，而且有部分是通过微信转账发放的，是不是也算违法？

企业出现这种问题，我提出离职的话，是否可以不用再等三十天？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

可以通过劳动仲裁维权。

向当地劳动保障监察机构投诉举报

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

可以与用人单位进行协商处理，

申请劳动仲裁

你好，请问劳动合同上是否有明确写明企业必须提供五险一金呢？针对未缴纳的那几个月可以和用人单位主张补缴。如果用人单位不补缴，你可以申请劳动仲裁。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持

住房公积金不是强制的，如果合同没写，那就没什么一定要买了。在劳动关系上，只要给足了，就没什么问题，不用想太多。离职的话，一般是提前三十天，但什么时候走，单位也可以提早让你离开