公司是否有权随意变换岗位，根据的是哪条法律规定？ 公司是否有权随意变换岗位，根据的是哪条法律规定？

按照合同约定办理。

按合同约定履行或者处理

可以直接按照诉讼来维权的

法条如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，不合法，可以申请劳动仲裁的

不能协商解决的话，可以通过仲裁维权。

你好，公司无权随意变更岗位，如果变更需要和员工协商。

调岗降薪需要协商确定

没有，

劳动合同有约定吗？

没有权利随意变更

根据合同约定处理

去仲裁，无权